Nhằm khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ BHXH, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động (NLĐ), chính sách BHXH sẽ có bước sửa đổi quy định về căn cứ đóng BHXH của khu vực doanh nghiệp (DN) ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của NLĐ.

  Theo Nghị quyết 27-NQ/TW và Nghị quyết 28-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và chính sách BHXH mà Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng ban hành, có những thay đổi lớn trong chính sách mà NLĐ cần phải biết:

 1. Bổ sung quy định về mức lương tối thiểu vùng theo giờ

Hiện nay, Chính phủ mới chỉ công bố mức lương tối thiểu (LTT) vùng theo tháng. Tuy nhiên với những NLĐ làm công việc bán thời gian cho DN thì chưa có quy định mức LTT theo giờ.

Như vậy, việc bổ sung quy định về mức LTT vùng theo giờ sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi cho NLĐ nhóm này cũng như đảm bảo tính linh hoạt của thị trường lao động.

  2. Tăng lương tối thiểu vùng trong giai đoạn 2018 – 2020

Đối với giai đoạn này, mục tiêu của Nhà nước là thực hiện điều chỉnh tăng mức LTT vùng để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ (không phải là nhu cầu sống tối thiểu như hiện hành).

  3. Bãi bỏ lương cơ sở, áp dụng 5 bảng lương mới

Theo phương án cải cách chính sách tiền lương đối với NLĐ làm việc tại khu vực công, từ năm 2021 sẽ bãi bỏ lương cơ sở và áp dụng 5 bảng lương mới. Cụ thể:

- Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

  4. Bãi bỏ 5 loại phụ cấp (khu vực công)

Cùng với việc xây dựng 05 bảng lương mới, thì Nhà nước sẽ tiến hành bãi bỏ 5 loại phụ cấp đó là:

- Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức).

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ).

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội.

- Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản).

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

  5. Bổ sung 4 nhóm đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc

Ngoài những đối tượng hiện đang phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì tới đây, sẽ mở rộng đối tượng bắt buộc đóng bao gồm:

- Chủ hộ kinh doanh,

- Người quản lý DN.

- Người quản lý, điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương

- NLĐ  làm việc theo chế độ linh hoạt.

  6. Giảm thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm

Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ cao tuổi, có số năm tham gia BHXH thấp được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi BHXH thì Nhà nước sẽ tiến hành giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm và tiến tới chỉ còn 10 năm để được hưởng lương hưu.

  7. Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng BHXH

Nhằm khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ BHXH, ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ thì tới đây, chính sách BHXH sẽ có bước sửa đổi quy định về căn cứ đóng BHXH của khu vực doanh nghiệp ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của NLĐ.

Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ cao tuổi, có số năm tham gia BHXH thấp được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi BHXH thì Nhà nước sẽ tiến hành giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm và tiến tới chỉ còn 10 năm để được hưởng lương hưu.

 8. Sửa luật để giảm tình trạng hưởng BHXH 1 lần

Việc sửa đổi nêu trên sẽ được thực hiện theo hướng tăng quyền lợi nếu bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí, giảm quyền lợi nếu hưởng BHXH một lần. Ngoài ra, sẽ sửa đổi các quy định để khuyến khích NLĐ tham gia BHXH thời gian dài hơn, từng bước tăng tuổi nghỉ hưu bình quân, tăng tỉ lệ giảm trừ tiền lương hưu đối với NLĐ muốn nhận chế độ hưu trí sớm.

(Theo Báo Người Lao động)

Thực hiện Quyết định 217 của Bộ Chính trị về việc ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt Trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị xã hội. Những năm qua và năm 2017 các cấp Công đoàn tỉnh Lạng Sơn đã phát huy tốt vai trò của mình, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và thực hiện pháp luật về bảo hiểm ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Từ đó, đã góp phần đảm bảo cho đoàn viên, người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của Nhà nước.

  Hưởng ứng "Tháng Công nhân" năm 2017, sáng ngày 28/4/2017 Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn tổ chức Hội nghị gặp mặt 107/116 Chủ tịch các Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn. Hội nghị nhằm trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong chỉ đạo hoạt động Công đoàn cơ sở; đề xuất, kiến nghị với các ngành chức năng những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện pháp luật lao động nói chung và luật công đoàn nói riêng. Phát biểu tại Hội nghị đồng chí Lô Tiến Sơn – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh ghi nhận và biểu dương những thành tích đã đạt được của các Công đoàn cơ sở đồng thời động viên các đồng chí Chủ tịch Công đoàn cơ sở cố gắng đồng hành cùng doanh nghiệp tổ chức các phong trào thi đua, chăm lo đến việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động... góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

   Ngày 15/01/2017, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức Chương trình "Tết Sum vầy năm 2017", tham dự Chương trình có đồng chí Hoàng Văn Nghiệm – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng Nhân dân tỉnh; đồng chí Hồ Tiến Thiệu – Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh; đại diện lãnh đạo một số tổ chức đoàn thể; lãnh đạo Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố; Công đoàn ngành; đại diện các đơn vị tài trợ cùng hơn 200 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn.

              Từ ngày 28/1- 7/2/2016 lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh đi thăm, chúc tết và tặng quà cho các đơn vị lực lượng vũ trang, các doanh nghiệp làm việc trong dịp tết là Đồn Biên phòng Bắc Xa,

   Sáng ngày 19/1/2016 tại hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2015, triển khai nhiệm vụ năm 2016 Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn đã tổ chức phát động phong trao thi đua năm 2016 trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và các cấp Công đoàn. Cụ thể, 1. Thường xuyên quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị (Khóa XI) về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; Kế hoạch số 58/KH-TLĐ ngày 25/9/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về thực hiện Chỉ thị số 34-CT/TW; Chỉ thị số 30-CT/TU ngày 18/11/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lạng Sơn về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn; tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về thi đua, yêu nước gắn với phong trào học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.

Ngày 11, 23 và 29/12/2015 các Cụm thi đua Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố, Công đoàn ngành đã tổ chức tổng kết công tác thi đua, khen thưởng năm 2015.

  Thực hiện sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chăm lo đời sống công nhân, viên chức, lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Thân-2016.

   Ngày 10 tháng 11 năm 2015 Liên đoàn lao động tỉnh Lạng Sơn đã ban hành công văn số 209/CV-LĐLĐ gửi LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn ngành; Công đoàn cơ sở trực thuộc; Các CĐCS trực thuộc CĐN TW đóng trên địa bàn về việc hướng dẫn các cấp công đoàn tham gia tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và Hội nghị người lao động năm 2016.

  Thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới (NTM), thời gian qua, dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, các cấp công đoàn trên địa bàn đã hưởng ứng bằng những việc làm cụ thể, mang nhiều ý nghĩa thiết thực. Sự chung tay, góp sức của đông đảo công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) đã tạo nên sức mạnh tổng hợp, góp phần xây dựng nông thôn khởi sắc về mọi mặt.