Công đoàn Lạng Sơn tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, vì quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của tỉnh.

Chuyên đề Công đoàn

Chuyên đề Công đoàn (78)

 Nhằm khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ BHXH, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động (NLĐ), chính sách BHXH sẽ có bước sửa đổi quy định về căn cứ đóng BHXH của khu vực doanh nghiệp (DN) ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của NLĐ.

  Theo Nghị quyết 27-NQ/TW và Nghị quyết 28-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và chính sách BHXH mà Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng ban hành, có những thay đổi lớn trong chính sách mà NLĐ cần phải biết:

 1. Bổ sung quy định về mức lương tối thiểu vùng theo giờ

Hiện nay, Chính phủ mới chỉ công bố mức lương tối thiểu (LTT) vùng theo tháng. Tuy nhiên với những NLĐ làm công việc bán thời gian cho DN thì chưa có quy định mức LTT theo giờ.

Như vậy, việc bổ sung quy định về mức LTT vùng theo giờ sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi cho NLĐ nhóm này cũng như đảm bảo tính linh hoạt của thị trường lao động.

  2. Tăng lương tối thiểu vùng trong giai đoạn 2018 – 2020

Đối với giai đoạn này, mục tiêu của Nhà nước là thực hiện điều chỉnh tăng mức LTT vùng để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ (không phải là nhu cầu sống tối thiểu như hiện hành).

  3. Bãi bỏ lương cơ sở, áp dụng 5 bảng lương mới

Theo phương án cải cách chính sách tiền lương đối với NLĐ làm việc tại khu vực công, từ năm 2021 sẽ bãi bỏ lương cơ sở và áp dụng 5 bảng lương mới. Cụ thể:

- Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

  4. Bãi bỏ 5 loại phụ cấp (khu vực công)

Cùng với việc xây dựng 05 bảng lương mới, thì Nhà nước sẽ tiến hành bãi bỏ 5 loại phụ cấp đó là:

- Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức).

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ).

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội.

- Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản).

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

  5. Bổ sung 4 nhóm đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc

Ngoài những đối tượng hiện đang phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì tới đây, sẽ mở rộng đối tượng bắt buộc đóng bao gồm:

- Chủ hộ kinh doanh,

- Người quản lý DN.

- Người quản lý, điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương

- NLĐ  làm việc theo chế độ linh hoạt.

  6. Giảm thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm

Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ cao tuổi, có số năm tham gia BHXH thấp được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi BHXH thì Nhà nước sẽ tiến hành giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm và tiến tới chỉ còn 10 năm để được hưởng lương hưu.

  7. Sửa đổi các quy định về mức đóng, căn cứ đóng BHXH

Nhằm khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ BHXH, ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ thì tới đây, chính sách BHXH sẽ có bước sửa đổi quy định về căn cứ đóng BHXH của khu vực doanh nghiệp ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của NLĐ.

8 thay doi 1

Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ cao tuổi, có số năm tham gia BHXH thấp được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi BHXH thì Nhà nước sẽ tiến hành giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm và tiến tới chỉ còn 10 năm để được hưởng lương hưu.

 8. Sửa luật để giảm tình trạng hưởng BHXH 1 lần

Việc sửa đổi nêu trên sẽ được thực hiện theo hướng tăng quyền lợi nếu bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí, giảm quyền lợi nếu hưởng BHXH một lần. Ngoài ra, sẽ sửa đổi các quy định để khuyến khích NLĐ tham gia BHXH thời gian dài hơn, từng bước tăng tuổi nghỉ hưu bình quân, tăng tỉ lệ giảm trừ tiền lương hưu đối với NLĐ muốn nhận chế độ hưu trí sớm.

(Theo Báo Người Lao động)

  Nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho nữ cán bộ công đoàn và góp phần nâng cao tinh thần đoàn kết, giao lưu giữa các Công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Ngày 07/3/2018, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức buổi gặp mặt nữ cán bộ CĐCS khối doanh nghiệp nhân dịp kỷ niệm 108 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1978 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng và chào mừng Kỷ niệm Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3. Đến dự buổi gặp mặt có đồng chí đại diện Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh; đồng chí Lô Tiến Sơn, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đại diện lãnh đạo LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành và 61 nữ cán bộ công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp đạt công đoàn cơ sở vững mạnh năm 2017.

Thực hiện Quyết định 217 của Bộ Chính trị về việc ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt Trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị xã hội. Những năm qua và năm 2017 các cấp Công đoàn tỉnh Lạng Sơn đã phát huy tốt vai trò của mình, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và thực hiện pháp luật về bảo hiểm ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Từ đó, đã góp phần đảm bảo cho đoàn viên, người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của Nhà nước.

  Ngày 24/01/2018 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh tổ chức Hội nghị tổng kết Chương trình phối hợp công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) giữa hai Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Hội LHPN tỉnh năm 2017, ký kết chương trình phối hợp giai đoạn 2018 - 2023.

  Ngày 17/11/2017, Lễ ký kết triển khai Quy chế phối hợp giữa VietinBank Lạng Sơn và Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn đã được tổ chức.

vittinbabk

Toàn cảnh Lễ ký kết triển khai Quy chế phối hợp

  Đến dự Lễ ký kết có ông Nguyễn Học Cường - Giám đốc Ngân hàng Nhà nước tỉnh Lạng Sơn; ông Đoàn Bá Nhiên - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn; ông Lô Tiến Sơn - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn; ông Hoàng Hữu Công - Giám đốc VietinBank Lạng Sơn và Chủ tịch Liên đoàn Lao động 11 huyện, thành phố; trưởng phòng/ban của 2 đơn vị.

  Việc triển khai Quy chế phối hợp số 4801/QCPH-TLĐ-VIETINBANK ngày 24/9/2016 giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) được cụ thể hóa đến đoàn viên người lao động trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn với các nội dung như: Phối hợp phát hành thẻ, quản lý thẻ đoàn viên liên kết; phối hợp thu, chuyển trả kinh phí công đoàn; phối hợp cung cấp nguồn tài chính; phối hợp cung cấp Gói sản phẩm, dịch vụ ưu đãi dành cho đoàn viên công đoàn; phối hợp trong các hoạt động xã hội và phối hợp trong công tác thông tin, tuyên truyền.

  Phát biểu tại Lễ ký kết, ông Lô Tiến Sơn cam kết thành lập tổ triển khai chương trình đến các huyện, thành phố và các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trên địa bàn. Đây là nội dung mới nên trong quá trình triển khai 2 bên cùng phối hợp làm, cùng rút kinh nghiệm trên tinh thần hợp tác toàn diện vì lợi ích của người lao động.

 (Nguồn: Lê Anh Dũng 

Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh Lạng Sơn)


 CN trong CM 4 Tong

Từ ngày 1.1.2018, theo Luật BHXH 2014, nhiều lao động nữ (LĐN) nghỉ hưu trong năm 2018 sẽ có tỉ lệ lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 (lên đến 10%). Thay đổi trên đã khiến nhiều LĐN lo lắng, bức xúc, gây nhiều xáo trộn.

  Nghị quyết số 11- NQ/TW về Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, được Bộ Chính trị (khóa X) ban hành ngày 27/4/2007. Nghị quyết có ý nghĩa quan trọng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, tiếp tục đổi mới công tác phụ nữ để phụ nữ tham gia ngày càng nhiều hơn, chủ động hơn, đóng góp ngày càng lớn hơn cho sự phát triển của gia đình, cộng đồng, đất nước và thực hiện bình đẳng giới. Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết số 11- NQ/TW, công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH-HĐH) đất nước trong CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn đã đạt nhiều kết quả rõ nét, cụ thể:

   Xuất phát từ yêu cầu đổi mới tổ chức, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn và yêu cầu thực tiễn đặt ra; cần phải sắp xếp lại Công đoàn ngành cho phù hợp. Ngày 12/5/2017, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 704/HD-TLĐ về sắp xếp lại Công đoàn ngành địa phương, Công đoàn giáo dục cấp huyện. Theo đó Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng Đề án số 12/ĐA-LĐLĐ, ngày 23/5/2017 về giải thể Công đoàn Giáo dục cấp huyện, Sắp xếp lại Công đoàn ngành trực thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh; Ban hành Công văn số 140/LĐLĐ, ngày 10/7/2017 về việc giải thể công đoàn giáo dục cấp huyện, sắp xếp lại công đoàn ngành.

  Hưởng ứng Thàng hành động quốc gia về phòng, chống bạo lực gia đình và Ngày Gia đình Việt Nam 28/6. Ngày 15/6 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh và Hội Liên hiệp Phụ Nữ (LHPN) tỉnh phối hợp tổ chức buổi nói chuyện chuyên đề "Văn hóa ứng xử trong gia đình". Tới dự hội nghị có các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Hội LHPN tỉnh, đại diện các Ban và gần 200 cán bộ, công chức, viên chức, lao động và hội viên phụ nữ trên địa bàn thành phố.

    Được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, của Tỉnh ủy Lạng Sơn; sự quan tâm tạo điều kiện của HĐND-UBNĐ tỉnh, MTTQ, các đoàn thể, các cấp, ngành, các doanh nghiệp và sự hưởng ứng của đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ). Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn (LĐLĐ) đã triển khai, thực hiện có hiệu quả Kết luận số 77-TB/TW, ngày 24/2/2012 của Ban Bí thư; các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hưởng ứng "Tháng công nhân" với mục tiêu: từng bước chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Trang 1 / 8